中国学术文献网络出版总库

刊名: 教学与研究
        Teaching and Research
主办:  中国人民大学
周期:  月刊
出版地:北京市
语种:  中文;
开本:  大16开
ISSN: 0257-2826
CN:   11-1454/G4
邮发代号: 2-256

历史沿革:
现用刊名:教学与研究
创刊时间:1953

该刊被以下数据库收录:
CSSCI 中文社会科学引文索引(2012—2013)来源期刊(含扩展版)
核心期刊:
中文核心期刊(2011)
中文核心期刊(2008)
中文核心期刊(2004)
中文核心期刊(2000)
中文核心期刊(1996)
中文核心期刊(1992)



管理创新为班级发展插上了翅膀

【作者】 陆家意

【机构】 广西容县杨梅中学

【摘要】作为班主任,班级的管理创新工作是十分重要的,那么,怎样实现班级管理的创新呢?一是改“总结缺点”为“挖掘优点”,在肯定激励中促进发展;二是改“值日制度”为“值周制度”,责任到人培养学生责任意识;三是改“班主任的班会”为“全班同学的班会”,进行养成教育,促进学生自主管理。
【关键词】班主任;班级管理;管理创新
【正文】
  创新带来生机,创新意味着活力,创新孕育着发展。没有创新,就没有发展。创新不一定是发明,但是它必须能够把现有条件组合起来产生一个新的东西,能够提高效率。管理创新是指引入新的管理思想、方法、手段、组织方式而实现的创新。在多年的班主任工作实践中,我始终坚持以人为本、注重实效,不拘泥于既成形式,贯彻贴近学生、贴近实际、贴近生活的工作原则,先后进行了一系列的制度创新,取得了显著效果。
  一、改“总结缺点”为“挖掘优点”,在肯定激励中促进发展
  中学生毕竟是中学生。伴随着学生的自主意识、民主意识的增强,他们在成长过程中必然存在的缺陷和不足也就暴露出来。比如:学习主动性不强,懒惰,逆反心理增强,考试马虎,不求甚解,自我评价过高,意志力不坚强,遇到挫折就灰心,稍不满足就闹情绪,同一错误接连犯,等等。作为班主任,除了要洞察这一切,更要多一份理解,多一份关爱,多一份期待,多一些宽容,多一些肯定,少一些否定;要看到学生的发展之处、可贵之处、值得肯定之处、值得期待之处。
  我运用心理学“期待效应”,改变以往阶段总结时,要求学生侧重挖掘自身不足、缺点、总结教训的做法,明确提出要学生归纳自己值得骄傲的优点和阶段性进步,这种进步可以是学习成绩方面的,也可以是其他方面的,例如师生关系、同学关系等得到改善的方面。这种做法很受学生欢迎,调动了学生积极性,取得了良好效果。它既增强了学生的自信和勇气,又巩固了下一步自我发展的目标,起到了“心理暗示”作用。同时,也增加了班主任对学生的全面了解,防止了班主任工作中“一叶障目,不见泰山”,因为学生成绩暂时不佳或者偶尔犯错误而对学生形成的成见。有利于加强学生与班主任的相互信任和沟通,促进了师生关系和谐发展和班级凝聚力的形成。
  二、改“值日制度”为“值周制度”,责任到人培养学生责任意识
  传统的值日制度,一般是把班级成员分成若干小组,每组负责一周内的某一天,轮流值日。这种制度有个明显的缺点,就是无法真正实现责任到人。在每周一评“流动红旗”的制度下,只要每星期中有一个小组甚至某个人没有值日,或者不负责任,草草了事,就会造成整个星期的所有人的努力白费。而当行为发生时,留给班主任的反应时间是极短的。因为班主任不可能时时做到事无巨细,事必躬亲。因此,班主任的管理工作总是处于滞后、被动的境地。代表班集体荣誉、反映班集体凝聚力的“流动红旗”更是难以企及。而这种制度造成的更为严重的后果是,一部分有责任感的同学,渐渐失去了热情,因为他(她)们担心自己的努力到头来会是一场空;另一小部分责任心不强的人,则是有恃无恐,以为班主任也拿他们没办法,更加自由散漫。这样一来,班级的凝聚力,精、气、神就可想而知了。
  针对这种现状,我大胆改革,与学校周流动红旗评比制度相配套,制定出了“值周制度”。每个“值周小组”由自主选择的成员组成(组员人数统一规定),各小组按一定顺序轮流值周,负责一周内的班级卫生、纪律和间操,如果获得了当周的“流动红旗”,则由组长代表班集体上台领取“流动红旗”。由于这种制度实现了责任到人、荣誉到人,使得中学生争强好胜的特性被大大激发出来,大家你追我赶,为赢得班级荣誉尽心尽力,班级面貌发生了很大转变。在这种制度下,大家学会了合作与竞争,感受到了尊重他人和受人尊重的重要性。同学们的责任心、集体荣誉感明显增强,班集体凝聚力很快形成。
  三、改“班主任的班会”为“全班同学的班会”,进行养成教育,促进学生自主管理
  学生从小学到中学,正是自主意识逐步形成和巩固阶段。处于信息时代的中小学生见多识广,绝大部分学生有独立处理安排自己班级的强烈愿望,有展示自己个人才华的积极心态。班主任方方面面拿主意,给安排妥当,学生当家作主的愿望不能实现,必然使他们的热情降低、信心倍减,并以沉默、消极对待、故意违抗等各种方式表现出来,最终导致班级管理秩序混乱。而忽视中学生成长过程中的这一心理需求,已经成了目前家庭教育和学校教育的盲点与误区。最突出的表现就是班主任“一言堂”式的班会。班主任在讲台上滔滔的讲,声情并茂;学生在下面默默的听,无动于衷。本来几句话就可以解决的问题,我们非要翻来覆去地、絮絮叨叨一节课。其教育效果就可想而知了。
  针对学生上述心理特点,并结合学生的民意调查,我果断进行了尝试——“还政于民”,改“班主任的班会”为“全班同学的班会”。通过民主选举产生两名班会主持人,组建班会筹备小组,负责搜集班会“主题”,整理班会素材,设计班会形式等等,而作为班主任的我已经“退居二线”,实实在在成为了班集体的一员,列席参加主题班会,发言、做笔记。在主题班会上,大家开诚布公、畅所欲言,在轻松愉快中解决了班集体中许多过去无法解决的“疑难杂症”,例如,随地吐口香糖、上课迟到、上课看课外书、课堂顶撞老师等。同时,根据大家的提议,我们还组织了“中国的和平崛起”、“光荣与梦想”、“今天你诚信了吗?”、“我爱我家”、“缘来一家人”、“当今世界还需要联合国吗?”、“我的未来不是梦”、“脉动的青春”等等一系列主题班会,主题班会真正成了全班同学展示自我,展现青春风采的舞台。正如某位同学所说的:“我的地盘我做主!”
  实践证明,主题班会为发展学生的自主性、主动性和创造性,引导学生自己管理自己的班级,自己管理自己提供了条件。学生个体在自主管理的氛围中获得了发展,班集体也在人际关系和谐发展中充满了活力!
  创新是人们对事物发展规律认识的深化、拓展和升华,而不是随心所欲的主观臆想和标新立异。创新目的在于探索新知、推动发展,其前提是必须有正确的思想方法、科学求实的态度、变革求新的勇气。因此,创新必须从实际出发,遵循事物发展的客观规律,必须把勇于探索的精神和科学求实的态度结合起来,必须尊重实践、尊重首创精神。面对日新月异的社会变革,作为新时期的教育工作者——班主任,必须牢固树立创新意识,与时俱进,转变观念,把国家的教育方针与具体的教育对象相结合,创造出有利于学生全面发展的新局面。